実際にするしないは別にして、転職ができる選択肢を持っておくのは悪くないと思い転職エージェントに登録してみました。
「あなたに紹介できる案件はありません」メールは来ず、登録の段階でスルーされなかったのでほっと一安心。
エージェントの担当の方とのやり取りの中で、「転職が決まった場合いつ入社出来ますか？」、「引き継ぎには何ヶ月掛かりそうですか？」という質問が繰り返しありました。
エージェントとしては当然商売ですから、早く紹介して、早く決まってもらう方が回転が良くなっていいですよね。
私自身の希望は、仮に退職する場合、年度末（3月）の定年退職者の山の中に紛れてそっと辞めたいという希望があります。
お仕事的にも多分それが無難と思ってます。
引き継ぎと言われると困りましたね。
今、4人の係でそれぞれが別の業務をする一人担当になってます。
ジョブローテーションは有り得ても、1人減らす受け皿は無いので、退職する前にどなたか新しい人を入れてもらえるのでしょうか？
4月に異動する前の所属の方がまだこの辺は融通がききました、決断が1年遅かった？という気もします。
迷惑さえ掛けなければ3月退職に拘ってはいません。
12月末退職の方が職場にとって都合が良いなら、そっちでも。
ただ、100人から石をぶつけられても、12月の賞与は死守したい(｀・ω・´)
住んでる所＝現在の職場の所在地なので、出来る限り円満にという思いが強く出てます。
この記事を書いていて、管理職が現場も見ずに適当に決めたであろう人員減の弊害など私が考えることか？という気もしてきましたが、迷惑は最小限にしたいというブレインロックがやはり強烈に掛かってます。
今登録しているエージェントは、秋以降に求人があれば声を掛けると一応言ってくれていますが、その頃に動きがなければ別のエージェントに複数登録することも考えています。
